薪资谈判 3 分钟阅读 7 次阅读

税前税后怎么算：offer 上的数字到手多少

月薪 15000 到手可能只有 11400。三步算法、一个例子，和三个总包陷阱。

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Offer 上写月薪 15000，到手可能只有 12000 出头。差的那三千去哪了，很多人工作几年也说不清。

这篇把算法拆开。看完你可以自己估算任何一个 offer 的到手价。

到手工资的三步算法

税前工资 − 个人社保公积金 − 个人所得税 = 到手

三步里，第一步和第二步是固定的比例，第三步（个税）是累进的，所以月薪越高，扣的比例越大。

以常见比例估算（各地略有差异）：

合计大约在 15.5%–22.5% 之间。公积金按 12% 缴的公司，扣得多但账户里都是你的；按 5% 缴的，当月到手多一点，长期少一笔钱。

注意：这里说的比例是按缴费基数算的，不一定是你的全额工资。如果公司按最低基数缴，扣得会少，但你的公积金也少。

个税不是直接拿工资乘税率，而是先减掉一堆扣除项：

剩下的部分才是应纳税所得额，再按 3%–45% 的累进税率计算。

举个例：月薪 15000，公积金按 12% 缴。

如果没有申报专项附加扣除，到手会再少两三百。所以入职后第一件事，是在个税 App 里把能填的扣除项填上。

年终奖目前可以选择单独计税或并入综合所得，两种算出来的结果可能差不少。金额较大时，单独计税通常更划算，但政策有期限，具体以当年税务规定为准。

很多公司说的"总包"里包含年终奖，而年终奖往往和绩效挂钩——不一定拿满。谈 offer 时要问清楚：年终奖是几个月、按什么基数、有没有保底。

陷阱一：把公积金公司缴纳部分算进你的收入。这部分确实进了你的账户，但它不能当月花，也不该和现金工资直接相加比较。

陷阱二：把期权按面值算成现金。期权有行权价、有归属期、有公司估值假设。没上市的公司期权，实际价值可能远低于纸面数字。

陷阱三：绩效工资占比过高。"月薪 15000，其中 5000 是绩效"——绩效不达标时，你实际拿的是 10000。要问清楚绩效的考核方式和历史发放比例。

不想算太细的话，可以用这个粗算：

公积金比例高的公司，现金会少一些，但那部分钱在账户里，买房租房都能用。

比较 offer 时，用"年到手现金 + 公积金账户增量"来算，比看月薪准确得多。两个 offer 月薪差 1000，如果公积金比例差 7 个点，实际差距可能反过来。