"你还有什么想问我的吗"——问什么让面试官记住你

面试到最后，面试官问你"你有什么想问我的吗"，很多人就随便问两个不痛不痒的问题——"公司的加班情况怎么样""这个岗位的晋升通道是什么"。这些问题不是不能问，但问不出差异。

反问环节是你整场面试的最后一个得分机会。好的问题能让面试官对你产生额外的兴趣，差的问题会让面试官觉得你根本不了解这个岗位。

面试官在反问环节看什么

我在反问环节想看三层东西。第一，你对这个岗位是不是真的感兴趣。如果你一个问题都问不出来，我会觉得你可能就是来试试的，对这份工作没有特别的期待。第二，你的思考深度。你问的问题能不能触及到这个岗位和公司业务的核心，还是只停留在福利待遇的表面。第三，你有没有做功课。如果我问"你对我们公司有什么了解"，你能问出关于我们产品、业务的问题，说明你面试前做了准备。

五类高质量的反问

第一类，关于团队和岗位的真实情况。不要问"这个岗位的职责是什么"——JD上写了。要问JD上没写的，比如"这个岗位的前一任是转岗还是离职了，如果是离职的话，您觉得什么方面跟预期不太匹配？"这个问题能帮你判断这个岗位的真实难度和风险。或者"团队里做得最好的那个人，他身上什么特质最突出？"这个问题能让面试官描述出他心目中理想候选人的画像，你也能对照一下自己。

第二类，关于公司业务和方向。"公司今年最大的优先级是什么？这个团队在其中的角色是什么？"这能看出你在想的是"我进来干什么"，而不是"我进来了能拿多少钱"。

第三类，关于面试官本人的经历。"您在这家公司这些年，觉得最有成就感的一个项目是什么？"大多数人喜欢聊自己的经历，这个问题能让面试官从"考察者"切换到"分享者"，他对你的防备心会降低，聊天的氛围会更自然。

第四类，关于成长和挑战。"如果我有幸加入，前三个月您最希望我搞定的三件事是什么？"这个问题说明你在想怎么干活了，而不是只想着拿offer。

第五类，关于你的面试表现。这个问题要谨慎，但用好了效果很好——"从今天的交流来看，您觉得我跟这个岗位的匹配度有什么需要补充的吗？"这给你一个机会去回应面试官可能的顾虑，同时也展示了你能接受反馈的心态。

避开的问题

别问那些官网上能查到的东西——"你们公司是做什么的""这个产品有多少用户"。这说明你什么都没准备。第一个问题别问薪资和假期——薪资的事留到谈offer阶段跟HR聊。也别问"我通过了吗"——这让面试官很尴尬。

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反问环节是你跟面试官"角色互换"的时刻。把它当成你面试这家公司的机会——而不只是他被你问问题。